一群人看着摄像机

帮助平衡工作、家庭和生活的计划亮点

帮助平衡工作、家庭和生活的计划亮点

信息资源

指示。退休前网络研讨会会议
  • 方向。2月至6月和9月至12月,在全州范围内提供退休前网络研讨会课程。
  • 每个机构都有一个联络员,负责为雇员报名,因为雇员不能自己报名。各机构的联络员都列在网站上: oer.ny.gov/directions-pre-retirement-seminar-contact-information
  • 如果雇员年龄在50岁以上,并且有资格在五年内退休,就可以参加。
  • 由于对网络研讨会的需求很大,员工在其职业生涯中只能参加一次。
  • 来自四个机构的发言人介绍了社会保险、健康保险(公务员)、递延补偿和养老金(纽约州& 地方退休制度)的一般信息。
  • 11章的《自助指南》通过电子邮件发给参与者,并可在WLS网站上找到,每年1月更新。获取指南的网址是 oer.ny.gov/self-help-guide-pre-retirement-planning-new-york-state-employees
  • 纽约州雇员检查表、23个简短的视频和许多其他资源都在网站上,以便雇员可以随时获得最新的信息,帮助他们规划退休生活,网址是:oer.ny.gov/retirement-checklist-new-york-state-employees

 

纽约州网络托儿中心
  • 在纽约州的各个地点,有29个儿童保育中心。其中17个中心位于纽约州立大学校园内。
  • 国家雇员的子女和纽约州立大学学生的子女可优先入学,
  • 许多中心提供学龄儿童的课前和课后护理、假期护理和夏令营。
  • 每个中心都是一个独立的非营利组织,有一个志愿者董事会,负责制定政策和监督项目的管理。
  • 带有联系信息的中心名单可在纽约州网络 儿童 护理中心网页上找到,网址是: oer.ny.gov/network-child-care-centers。
  • 描述 每个 的中心也可在纽约州网络儿童护理中心网页上找到,网址为  oer.ny.gov/network-child-care-center-descriptions

 

员工援助计划
  • EAP提供信息、评估和转介资源,帮助员工处理平衡工作和生活所涉及的日常问题,以及可能影响工作表现的更严重问题。
  • EAP服务是保密的。 除了有限的例外情况,未经雇员的书面同意, ,不保留任何信息,雇员不需要向EAP协调员提供他们的姓名或机构。
  • EAP为员工以及家庭成员提供24/7/365的服务,电话是1-800-822-0244或 oer.ny.gov/employee-assistance-program。
  • 使用EAP是自愿的;不能强制要求员工使用EAP服务。
  • EAP不是一个纪律处分程序;它是用来帮助员工在需要采取纪律处分之前解决工作表现问题。
  • 雇员可以与任何纽约州的EAP协调员交谈;该协调员不一定是雇员所在机构的协调员。
  • EAP 可以 协助个人 和机构在突发事件发生后的恢复。

 

WellNYS Everyday
  • WellNYS Everyday 是一个雇员援助计划和工作-生活服务健康倡议,致力于教育、吸引和授权纽约州雇员及其家人,鼓励他们参与健康行为。
  • 门户网站 在网站上提供 ,用于教育和跟踪参与情况,网址是 oer.ny.gov/wellnys-everyday。
  • 每天早上,一个新的WellNYS每日待办事项提示会发布在网站上,并可以发给员工和家庭成员。该提示根据当前的月度挑战,提供创造性的建议和有趣的 事实、 或鼓舞人心的名言。
  • 有一个 "月度挑战 "参与计划,为员工和家庭成员提供注册的机会,并在每个月的某些日子里跟踪不同的健康行为。
  • 该网站设有 "我做到了!"和 "我的第一个或下一个5公里"。自我推荐健康行为的参与者在网站上得到认可,并通过这样做激励其他人。
  • 通过纽约州步行地图门户网站,高度鼓励在工作中参加健康活动。工作场所的WellNYS提供了50多种在工作时进行保健的方法。