EAP如何提供帮助

什么是纽约州雇员援助计划？

纽约州雇员援助计划（EAP）成立于1983年，旨在帮助州政府雇员平衡工作、家庭和生活的需求。 EAP是一项由劳资双方共同发起的工作-生活服务福利。 作为雇主，国家认识到，雇员会受到压力，而这些压力会影响他们有效工作的能力。 EAP协助员工识别和解决个人、家庭和工作场所的问题，使他们能够生活得更健康、更快乐和更有成效。

谁有资格获得服务？

纽约州行政部门的雇员及其家属都可以获得EAP。

有哪些服务？

EAP提供信息、评估和转介到社区资源，以解决广泛的问题和关切。

EAP服务的费用是多少？

EAP服务是免费提供的。 如果需要转诊，我们将尽一切努力协助雇员获得与他们的健康福利相协调的服务。

谁提供EAP服务？

EAP协调员接受过专门培训，以帮助纽约州雇员及其家人。 他们了解其机构和公共服务的独特文化，并对当地社区资源有深入了解。

EAP是否保密？ 保密性是EAP的基石。 没有雇员的许可，任何信息都不能被披露。 保密的唯一例外是法律或行政命令要求提供的信息，当人有可能伤害自己或他人时，或有理由怀疑存在虐待儿童的情况。

我可以被强制使用EAP吗？

使用EAP是自愿的。 主管可以向员工推荐EAP，但是否联系EAP最终由员工自己决定。

我如何获得EAP服务？ 雇员可以通过电话或亲自向EAP协调员咨询。 要找到一个EAP协调员。

- 联系你的机构或设施经营者

• 访问 EAP 协调员名单

• 称呼 800-822-0244 （可用24 / 7 ）

EAP能帮助什么？

EAP 为广泛的问题和关注点提供信息、评估和转介：

• 焦虑
• 儿童保育
• 沮丧
• 家庭暴力 
• 老年人护理 
• 情感问题 
• 家庭问题，例如养育子女 
• 财务方面的担忧 
• 赌博 
• 悲伤、失落 
• 健康保险问题
• 法律问题
• 婚姻问题
• 身体疾病
• 身体虐待、情感虐待或性虐待 
• 关系问题
• 压力
• 药物滥用
• 健康计划
• 工作问题

EAP如何帮助主管人员？

EAP协调员向管理层和主管以及工会领导提供关于工作场所问题的咨询，早期转介到EAP的好处，以及如何进行转介。