两位女商人

EAP如何提供帮助

平衡工作和生活,从日常问题到更严重的问题。

EAP如何帮助你

什么是纽约州雇员援助计划?

纽约州雇员援助计划(EAP)成立于1983年,旨在帮助州政府雇员平衡工作、家庭和生活的需求。 EAP是一项由劳资双方共同发起的工作-生活服务福利。 作为雇主,国家认识到,雇员会受到压力,而这些压力会影响他们有效工作的能力。 EAP协助员工识别和解决个人、家庭和工作场所的问题,使他们能够生活得更健康、更快乐和更有成效。

谁有资格获得服务?

纽约州行政部门的雇员及其家属都可以获得EAP。

有哪些服务?

EAP提供信息、评估和转介到社区资源,以解决广泛的问题和关切。

EAP服务的费用是多少?

EAP服务是免费提供的。 如果需要转诊,我们将尽一切努力协助雇员获得与他们的健康福利相协调的服务。

谁提供EAP服务?

EAP协调员接受过专门培训,以帮助纽约州雇员及其家人。 他们了解其机构和公共服务的独特文化,并对当地社区资源有深入了解。

EAP是否保密? 保密性是EAP的基石。 没有雇员的许可,任何信息都不能被披露。 保密的唯一例外是法律或行政命令要求提供的信息,当人有可能伤害自己或他人时,或有理由怀疑存在虐待儿童的情况。

我可以被强制使用EAP吗?

使用EAP是自愿的。 主管可以向员工推荐EAP,但是否联系EAP最终由员工自己决定。

我如何获得EAP服务? 雇员可以通过电话或亲自向EAP协调员咨询。 要找到一个EAP协调员。

- 联系你的机构或设施经营者

- 请访问 https://oer.ny.gov/eap ,了解EAP协调员的名单。

- 拨打800-822-0244(全天候服务)。

EAP能帮助什么?

EAP为广泛的问题和关切提供信息、评估和转介。- 焦虑 - 儿童护理 - 抑郁症 - 家庭暴力 - 老年人护理 - 情绪问题 - 家庭问题,如养育子女 - 财务问题 - 赌博 - 悲伤,损失 - 健康保险问题 - 法律问题 - 婚姻问题 - 身体疾病 - 身体、情感或性虐待 - 关系问题 - 压力 - 药物滥用 - 健康计划 - 工作问题

EAP如何帮助主管人员?

EAP协调员向管理层和主管以及工会领导提供关于工作场所问题的咨询,早期转介到EAP的好处,以及如何进行转介。