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资助机会

NYS/UUP JLMC 资助的拨款指南和申请

概述

纽约州和联合大学职业学院在2022-2026年协议中谈判了五个纽约州/UUP联合劳资管理委员会,旨在解决影响专业服务谈判部门员工的共同确定的问题,并为各种计划的员工提供资助机会。 每个委员会的代表人数相等,由州和联合大学职业协会(UUP)任命。 此外,劳资执行委员会批准所有联合劳资管理举措的筹资建议。 中立的工作人员为委员会服务。

多元化、公平和包容委员会

Nuala McGann Drescher 博士休假计划

该计划通过帮助员工为长期或连续任用做准备来提供资金,以增加就业机会。 将优先考虑因受保护阶层身份(包括但不限于年龄、种族、信仰、肤色、性别、性取向、国籍、军人或退伍军人身份、残疾、性别表达和性别认同)而代表性不足的员工。 该计划还旨在促进部门、单位或计划中特定员工的多元化、包容性和机会均等,这些员工可以证明他们在该部门、计划或单位中的代表性不足。 请注意,Nuala McGann Drescher 博士休假计划申请和指南已于 2023 年 10 月进行了修订。

2024年秋季学期的申请截止日期为:2024年3月1日

2025 年春季学期的申请截止日期为:2024 年 10 月 15 日

2025 年秋季学期的申请截止日期为:2025 年 3 月 1 日 

 准则      应用 

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残疾雇员补助金计划

该计划为因残疾而产生的与专业工作相关的额外费用提供资助。它并不打算取代校园根据《美国残疾人法案》(ADA)必须提供的便利条件。

 准则      应用   

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就业委员会

就业指导和安置计划

协助被裁员或被认为有高风险被裁员的雇员准备简历、测试、辅导和安置费以及旅行费用。

 准则      应用   

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再培训奖学金计划

协助被裁员,或已被通知裁员,或被认为很有可能被裁员,或其再培训将适应不断变化的计划需求的雇员进行有组织的学习,以获得其他就业机会或保持其目前的就业。

 准则      应用   

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提高入学率计划

向学生人数下降的学术部门提供资金,用于开展能够显著提高学生入学率的项目或活动。

 准则      应用   

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专业发展委员会

个人发展奖计划

个人发展奖(IDA)计划是所有NYS/UUP JLMC计划中规模最大的。 根据校园中UUP代表的员工数量,向每个校区分配比例分配。 奖励决定和截止日期由每个校园专业发展委员会决定。 


请注意:2023年7月2日至2024年7月1日期间更新的IDA指南和项目或活动申请现可联系您的人力资源办公室、UUP分会主席办公室或联系NYS/UUP JLMC获取。 此处提供的指南和应用程序适用于 2023 年 4 月 1 日至 2023 年 7 月 1 日的追溯期。
指南申请   

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日历年雇员休假

日历年雇员假期旨在为替补人员提供脱产时间和工资,以协助符合条件的雇员参加活动,充分开发他们的专业潜力,并为升职做准备。

 准则      应用   

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专业发展资助计划

专业发展津贴计划旨在资助专业发展项目或活动,以帮助三名或更多的雇员发展他们的专业潜力,并为晋升做准备。资格与个人发展奖计划类似。

 准则      应用   

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安全与健康委员会

Herbert N. Wright博士纪念安全与健康培训奖计划

提供安全和健康以及环境方面的培训,使员工能够完善或发展技能以提高工作效力。

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校园补助委员会

校园赠款计划

该计划旨在资助那些解决其他五个委员会之间共同确定的需求的项目或活动。指南和申请程序可在校园补助金计划下获得。

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对JLMC资金的确认

获奖者必须承认纽约州/联合大学专业劳资联合委员会的支持是所有项目或活动的资金来源,包括宣传、出版物和讲义材料,无论其形式如何,都应注明具体的委员会。

分享您的经验

NYS/UUP联合劳工管理委员会的工作人员经常收到UUP成员关于用NYS/UUP联合劳工管理委员会资金资助的项目或活动的询问。在完成一个项目或活动后,我们很想知道您的经验。请给我们发送一份摘要,包括对项目或活动的简要描述,其结果,它是如何影响你的专业发展和你的校园的,如果有的话,请附上照片副本。

方案评估