所有项目的重要文件和资源
通用计划指南包含与所有 NYS/UUP JLMC 拨款和计划相关的重要信息。这包括支出限制、支出报销、申请审查、申请人通知、确认委员会资金等政策和信息，以及在收到资金通知后项目或活动发生变化时如何进行。阅读和理解通用项目指南对于完成申请至关重要。
申请说明提供了完成您个人可填写申请的指导。其中包括表格和章节的定义、所需附件的解释、签名说明以及提案信息的详细信息。
所有获奖者（个人发展奖励计划除外）均须在其项目或活动完成后30天内向 NYS/UUP JLMC 工作人员提交计划评估。未能提交项目评估可能会导致委员会推迟对获奖者提交的后续申请采取行动，直到收到项目评估为止。对于个人发展奖励计划，每个校园专业发展委员会将决定项目或活动完成后要提交的评估类型。
有关资格、申请流程、上诉、获取资金、评估等的常见问题。
多元化、公平和包容委员会
Nuala McGann Drescher 博士休假计划
该计划提供资金，通过协助员工准备永久或连续任职来增加就业机会。 我们将优先考虑那些因受保护阶层地位而代表性不足的员工，包括但不限于年龄、种族、信仰、肤色、性别、性取向、国籍、军人或退伍军人身份、残疾、性别表达和性别认同。 该计划还致力于为部门、单位或计划中的特定员工促进多样性、包容性和平等机会，以证明他们在该部门、单位或计划中的代表性不足。
春季2026学期的申请截止日期为：10 月1日， 2025
秋季2026学期的申请截止日期为：3 月1日， 2026
残疾雇员补助金计划
该计划为因残疾而产生的与专业工作相关的额外费用提供资助。它并不打算取代校园根据《美国残疾人法案》（ADA）必须提供的便利条件。
就业委员会
专业发展委员会
专业发展委员会为专业发展活动提供资金：提供培训以提高工作绩效，协助员工充分发展其专业潜力，并为晋升做准备。
个人发展奖计划
个人发展奖励 (IDA) 项目是所有 NYS/UUP JLMC 项目中规模最大的项目。 根据校园内 UUP 代表的员工数量为每个校园分配相应的比例。 奖项决定和截止日期由每个校园专业发展委员会决定。 更新后的指南现已发布。
日历年雇员休假
日历年雇员假期旨在为替补人员提供脱产时间和工资，以协助符合条件的雇员参加活动，充分开发他们的专业潜力，并为升职做准备。
专业发展资助计划
专业发展津贴计划旨在资助专业发展项目或活动，以帮助三名或更多的雇员发展他们的专业潜力，并为晋升做准备。资格与个人发展奖计划类似。
安全与健康委员会
校园补助委员会
分享您的经验
对JLMC资金的确认
获奖者必须承认纽约州/联合大学专业劳资联合委员会的支持是所有项目或活动的资金来源，包括宣传、出版物和讲义材料，无论其形式如何，都应注明具体的委员会。
分享您的经验
NYS/UUP联合劳工管理委员会的工作人员经常收到UUP成员关于用NYS/UUP联合劳工管理委员会资金资助的项目或活动的询问。在完成一个项目或活动后，我们很想知道您的经验。请给我们发送一份摘要，包括对项目或活动的简要描述，其结果，它是如何影响你的专业发展和你的校园的，如果有的话，请附上照片副本。