概述
纽约州和联合大学职业学院在2022-2026年协议中谈判了五个纽约州/UUP联合劳资管理委员会，旨在解决影响专业服务谈判部门员工的共同确定的问题，并为各种计划的员工提供资助机会。 每个委员会的代表人数相等，由州和联合大学职业协会（UUP）任命。 此外，劳资执行委员会批准所有联合劳资管理举措的筹资建议。 中立的工作人员为委员会服务。
多元化、公平和包容委员会
Nuala McGann Drescher 博士休假计划
该计划通过帮助员工为长期或连续任用做准备来提供资金，以增加就业机会。 将优先考虑因受保护阶层身份（包括但不限于年龄、种族、信仰、肤色、性别、性取向、国籍、军人或退伍军人身份、残疾、性别表达和性别认同）而代表性不足的员工。 该计划还旨在促进部门、单位或计划中特定员工的多元化、包容性和机会均等，这些员工可以证明他们在该部门、计划或单位中的代表性不足。 请注意，Nuala McGann Drescher 博士休假计划申请和指南已于 2023 年 10 月进行了修订。
2024年秋季学期的申请截止日期为：2024年3月1日
2025 年春季学期的申请截止日期为：2024 年 10 月 15 日
2025 年秋季学期的申请截止日期为：2025 年 3 月 1 日
残疾雇员补助金计划
该计划为因残疾而产生的与专业工作相关的额外费用提供资助。它并不打算取代校园根据《美国残疾人法案》（ADA）必须提供的便利条件。
就业委员会
专业发展委员会
个人发展奖计划
个人发展奖（IDA）计划是所有NYS/UUP JLMC计划中规模最大的。 根据校园中UUP代表的员工数量，向每个校区分配比例分配。 奖励决定和截止日期由每个校园专业发展委员会决定。
请注意：2023年7月2日至2024年7月1日期间更新的IDA指南和项目或活动申请现可联系您的人力资源办公室、UUP分会主席办公室或联系NYS/UUP JLMC获取。 此处提供的指南和应用程序适用于 2023 年 4 月 1 日至 2023 年 7 月 1 日的追溯期。
日历年雇员休假
日历年雇员假期旨在为替补人员提供脱产时间和工资，以协助符合条件的雇员参加活动，充分开发他们的专业潜力，并为升职做准备。
专业发展资助计划
专业发展津贴计划旨在资助专业发展项目或活动，以帮助三名或更多的雇员发展他们的专业潜力，并为晋升做准备。资格与个人发展奖计划类似。
安全与健康委员会
校园补助委员会
分享您的经验
对JLMC资金的确认
获奖者必须承认纽约州/联合大学专业劳资联合委员会的支持是所有项目或活动的资金来源，包括宣传、出版物和讲义材料，无论其形式如何，都应注明具体的委员会。
分享您的经验
NYS/UUP联合劳工管理委员会的工作人员经常收到UUP成员关于用NYS/UUP联合劳工管理委员会资金资助的项目或活动的询问。在完成一个项目或活动后，我们很想知道您的经验。请给我们发送一份摘要，包括对项目或活动的简要描述，其结果，它是如何影响你的专业发展和你的校园的，如果有的话，请附上照片副本。