资助机会

五个纽约州/大学联盟联合劳资委员会，在纽约州和大学联合专业的2016-2022年协议中谈判达成，解决影响专业服务谈判单位雇员的共同确定的问题，并为各种项目的雇员提供资助机会。每个委员会都有同等数量的代表，由州政府和大学专业联盟（UUP）任命。此外，劳资双方执行委员会负责批准所有劳资双方联合倡议的资金建议。一个中立的工作人员为各委员会服务。

Nuala McGann Drescher博士多样性和包容性休假计划

提供资金是为了增加就业机会，协助雇员准备长期或连续的任命，优先考虑少数民族、妇女、残疾人或具有军事地位的雇员。请注意，Nuala McGann Drescher博士休假计划的申请和指南已于2020年1月修订。 

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残疾雇员补助金计划

该计划为因残疾而产生的与专业工作相关的额外费用提供资助。它并不打算取代校园根据《美国残疾人法案》（ADA）必须提供的便利条件。

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就业指导和安置计划

协助被裁员或被认为有高风险被裁员的雇员准备简历、测试、辅导和安置费以及旅行费用。

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再培训奖学金计划

协助被裁员，或已被通知裁员，或被认为很有可能被裁员，或其再培训将适应不断变化的计划需求的雇员进行有组织的学习，以获得其他就业机会或保持其目前的就业。

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提高入学率计划

向学生人数下降的学术部门提供资金，用于开展能够显著提高学生入学率的项目或活动。

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个人发展奖计划

个人发展奖计划是所有纽约州/大学联盟JLMC计划中最大的一个。根据校园内代表UUP的员工数量，按比例分配给每个校园。奖励决定和截止日期由各校园专业发展委员会决定。

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日历年雇员休假

日历年雇员假期旨在为替补人员提供脱产时间和工资，以协助符合条件的雇员参加活动，充分开发他们的专业潜力，并为升职做准备。

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专业发展资助计划

专业发展津贴计划旨在资助专业发展项目或活动，以帮助三名或更多的雇员发展他们的专业潜力，并为晋升做准备。资格与个人发展奖计划类似。

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Herbert N. Wright博士纪念安全与健康培训奖计划

提供安全和健康以及环境方面的培训，使员工能够完善或发展技能以提高工作效力。

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校园赠款计划

该计划旨在资助那些解决其他五个委员会之间共同确定的需求的项目或活动。指南和申请程序可在校园补助金计划下获得。

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对JLMC资金的确认

获奖者必须承认纽约州/联合大学专业劳资联合委员会的支持是所有项目或活动的资金来源，包括宣传、出版物和讲义材料，无论其形式如何，都应注明具体的委员会。

分享您的经验

NYS/UUP联合劳工管理委员会的工作人员经常收到UUP成员关于用NYS/UUP联合劳工管理委员会资金资助的项目或活动的询问。在完成一个项目或活动后，我们很想知道您的经验。请给我们发送一份摘要，包括对项目或活动的简要描述，其结果，它是如何影响你的专业发展和你的校园的，如果有的话，请附上照片副本。