委员会

该计划根据第10条 “无歧视”、“多元化、公平和包容性委员会” 设立，旨在促进纽约州立大学员工队伍的多元化、包容性和机会均等。 将优先考虑因受保护阶层身份而代表性不足的员工，包括但不限于年龄、种族、信仰、肤色、性别、性取向、国籍、军人或退伍军人身份、残疾、性别表达和性别认同。

根据第35条 "裁员 "的规定，就业委员会协助被裁员、被认为很有可能被裁员、或其再培训将适应项目需求的转变的雇员。该委员会研究由于计划变化或削减、缩减、搬迁、资源重新分配、合并和技术变化而导致的潜在雇员迁移问题。委员会为解决这些问题提出建议，并为被裁减或高风险雇员的继续就业提供获取资源、培训和再培训的资金。

根据第42条 "专业发展委员会 "设立，该委员会负责监督为雇员的专业发展活动提供补充支持的计划，包括研究、课程工作、领导和监督人员的发展、指导和出席以及参加专业会议。

专业发展委员会为专业发展活动提供资金：提供培训以提高工作绩效，协助员工充分发展其专业潜力，并为晋升做准备。

根据第43条安全和健康委员会的规定，该委员会为健康和安全专业人员的定向培训提供资金。该委员会力求不断更新和完善识别和纠正工作场所潜在危险所需的技能，并确保遵守适用的法律和条例。 

安全与健康委员会确定并审查影响员工的安全相关问题，并提出纠正这些问题的计划。

该委员会根据第45条 "校园补助金委员会 "成立，由劳资双方各派一名代表组成。 

校园补助金委员会涵盖了所有的计划委员会。为单位成员的需求提供资金，如使工作场所更安全，鼓励和促进专业发展，扩大少数民族、妇女或军人身份的雇员的平权行动/多样性机会，校园不提供的创造性技术需求，以及促进残疾雇员的资助机会。