收养优势账户

正在收养？收养优势账户可以帮助减轻财务负担。符合条件的员工可以从税前工资扣除额中留出最多 $17,670 来支付符合条件的收养费用。虽然社会保障税仍然适用，但您将节省联邦和州（如适用）所得税。

New York State行政部门机构、纽约州立大学、州议会和统一法院系统的雇员

领养。-统一法院系统的所有谈判单位都有资格参与。
-罗斯威尔帕克综合癌症中心、纽约州能源研究与发展局 (NYSERDA) 和环境设施公司 (EFC) 的员工也有资格参与。

哪些人没有资格注册？
纽约清算局的雇员没有资格参加收养优势帐户。

须知的注册规则
- 您可以在开始或结束收养程序后的60 天内参保或停止缴费。只有注册后产生的费用才有资格获得报销。
- 扣款不予退还--未使用的资金将退还给计划。
- 您只能报销已存入账户的金额。

谁是符合条件的儿童？
符合条件的子女必须在18岁以下，或身体或精神上无法自理的任何残疾人，且不得是继子女。 

合格的费用
您可以使用账户支付各种与收养有关的费用，包括
- 家庭调查和申请费
- 合理和必要的法律收养费用
- 法院和律师费用
- 机构费用
- 为有特殊需要的儿童提供的医疗服务
- 旅费和住宿费
- 与合法收养直接相关并以合法收养为主要目的的其他费用

合格生活事件 (QLE)
计划年度内的 1 月 1 日-10 月 31 日期间接受 QLE 注册。如有疑问，请拨打 800-358-7202 联系 FSA 管理员。

提交 QLE 或新员工申请：

1. 登录您的Bentek 账户
2. 在员工主页中，点击“生活事件”
3. 点击 (+) 生活事件，然后从下拉菜单中选择适用的事件并按照说明提交您的事件

报税时该做什么
通过：当您收到 W-2 时，方框 1 中报告的工资已经减少，以反映您在计划年度的缴款。在提交联邦税收收入申报表时，您还需要提交 IRS 表格 8839。

如果您对自己的具体纳税情况有疑问，请咨询您的报税员、税务律师或会计师。

扩展保险选项

预付：您只能在开放注册期间使用该选项。您可以在离职前缴足年度选择额，这样就可以在离职后使用账户支付费用。在开放注册期间，请务必注明您在正式终止纽约州薪资单之前预计收到的薪资次数。

延续保险： 在您离职后，您可以通过直接向 FSA 管理员支付税后款项的方式继续向 HCSA 缴费；在您离开纽约州后，您还可以提交服务索赔。FSA 管理员将向您发送一份选择继续参保的通知，您必须在规定的截止日期前签署并交回该通知。

无薪休假或解雇
如果您退休、离开州政府工作岗位、停薪留职或以其他方式停止向您的账户缴费，您的扣款也将停止。

您的保险将继续有效，从您首次获得保险资格之日起至 3 月15 ，2027 ，符合条件的费用将得到报销。

带薪休假
对于休病假、半薪病假和休假的参保者，如果工资单上有足够的资金，将继续扣除其 工资。通过收入保护计划 (IPP) 领取短期或长期残疾津贴的员工将不再继续扣款。某些情况可被视为合格的资格事件。

返回工资单
如果您重新领取工资并错过了一次扣款，您可以在返回工作岗位后的60 日历天内提交 QLE 选择，重新注册以重新开始扣款。
重新工作。

如果您对自己的情况有疑问，请通过800 - -3587202 与 FSA 管理员联系。