收养优势账户

通过收养优势账户，您可以使用税前美元支付收养符合条件的儿童的相关费用。 该帐户可以帮助支付合格的收养费用。

在行政部门、州政府机构、纽约州立大学、立法机构和统一法院系统工作的员工均有资格参与收养优势账户。 纽约州能源研究与开发局 (NYSERDA)、EFC 和罗斯威尔帕克综合癌症中心的员工也可以参加。

符合条件的员工可以加入灵活支出账户，用于支付收养符合条件的儿童的相关费用。 税前工资扣除额存入“收养优势账户”，可以帮助支付合格的收养费用。 虽然您无法节省社会保障税，但您可以通过在税前从您的工资中扣除最多 $ 17 , 280来节省联邦税和州税（如适用）

•合格的收养费用是与合法收养符合条件的儿童直接相关且以合法收养为主要目的的合理且必要的费用，包括上述费用。
•符合条件的儿童必须未满18岁，或为身体或精神上无法自理的残疾人士，且不能是继子女。
•您可以在开始或停止收养程序后的60天内登记或停止扣除。 帐户不能追溯，因此请记住，只有在注册后产生的费用才有资格获得报销。
•税前扣除金额无论因何种原因均不可退还。 您只能从已存入“领养优势账户”的资金中获得补偿。
•如果您无法获得报销，您将失去这笔钱。
•您可以从工资中扣除最高金额的收养税收抵免。
•员工有责任了解本计划下报销的税收待遇，并通过向联邦所得税申报表提交 IRS 表格8839来申请收入豁免。

•家庭学习和申请费用
•合理且必要的合法收养费用
•法院费用

•律师费 {cph0} •代理费
•与有特殊需要的儿童相关的医疗服务 {

•旅行和住宿费用
•与合法收养直接相关且
以合法收养为主要目的的其他费用

合格的儿童是指。

• 任何未满18岁的孩子。如果孩子在这一年中年满18岁。 该儿童在该年的部分时间内是合格儿童。 18岁以下。
• 任何身体上或精神上不能采取的残疾个人 照顾好自己。

如果您想为 FSA 做出贡献，则必须在开放注册期间进行注册。 一旦加入 FSA，您就不能改变主意。 您的税前扣除将持续整个计划年度。 但是，如果您在计划年度内经历合格生活事件（QLE），您可能被允许登记或更改您的供款金额（如果与该事件一致）。

提交 QLE 或新员工申请：

1. 登录您的Bentek 账户 
2. 在员工主页中，点击“生活事件”
3. 点击 (+) 生活事件，然后从下拉菜单中选择适用的事件并按照说明提交您的事件

符合条件的生活事件申请将在10 - 14工作日内处理。 您将收到 Bentek 的通知，告知您2025 FSA 选举已更新。 您的更新注册信息将在您的选举
更新后的星期二在您的 TASC 帐户中提供。

如果您在计划年度开始后且发生符合条件的事件后开设帐户，则从收到您的申请之日或符合条件的事件之日（以较晚者为准）起，到 3 月15日，您的费用将有资格获得报销。

新员工必须符合参加的资格标准。 新员工可立即享受此项福利，但必须在入职后60日历日（含）内进行登记。 您的保险期将从您就业的第一天或收到您的 QLE 注册之日（以较晚者为准）开始。 计划年度缴款金额将按比例分配至该日历年的剩余缴款期。 扣除将从您有资格提交索赔后的第一个工资发放日期开始。 您将能够针对该日期或之后发生的符合条件的费用提交索赔，直至下一个计划年度的 3 月15 。

如果我在计划年度内离开工资单会怎样？

无薪休假或解雇

您的 DCAA 保险将继续有效，并且从您最初的资格日期到计划年度的 12 月31收到的符合 DCAA 条件的费用将得到报销。
如果您返回工资单并错过了扣除，您可以在返回
工作后的60日历日内提交 QLE 申请，重新注册以重新开始扣除。 您的帐户将在计划年度的剩余时间内重新建立，并且您的扣除额将从您有资格提交索赔后的第一个工资发放日期开始。
对于 10 月31日或之前发生的事件，将在计划年度内接受符合条件的生活事件申请。 该日期之后收到的申请无法及时处理当年的最后一次扣除。 如果您对自己的情况有任何疑问，请联系 FSA 管理员（电话： 800 - 358 - 7202 。

带薪休假
如果工资单上有足够的资金，那么对于休病假、半薪病假和休假的参与者，将继续从工资中扣除工资。 对于通过收入保障计划 (IPP) 获得短期或长期残疾福利的员工，将不会继续扣除福利金。 某些情况可能被视为符合资格的事件。 如果您对自己的情况有任何疑问，请联系 FSA 管理员（电话： 800 - 358 - 7202 。

当您收到 W- 2表格时，框1中报告的工资将已经减少，以反映您的计划年度供款。 您提交联邦所得税申报表时还需要提交 IRS 表格8839 。
如果您对申报要求有任何疑问，请咨询您的税务准备人员、税务律师或会计师。