可访问性

根据1990年美国残疾人法案第二章的要求("ADA")，雇员关系办公室不会在其服务、项目或活动中以残疾为由歧视合格的残疾人。

就业。 雇员关系办公室在雇用或就业实践中不存在基于残疾的歧视，并遵守美国平等就业机会委员会根据《美国残疾人法案》第一章颁布的所有条例。

有效沟通。 雇员关系办公室一般会根据要求，为合格的残疾人提供适当的辅助和服务，以实现有效的沟通，使他们能够平等地参与雇员关系办公室的项目、服务和活动，包括合格的手语翻译、盲文文件，以及其他使有语言、听力或视力障碍的人能够获得信息和沟通的方式。

政策和程序的修改。 员工关系办公室将对政策和程序进行所有合理的修改，以确保残疾人有平等的机会享受其所有的项目、服务和活动。例如，雇员关系办公室的办公室欢迎携带服务性动物的个人，即使在通常禁止饲养宠物的地方。

任何需要辅助性援助或服务以进行有效沟通的人，或需要修改政策或程序以参与雇员关系办公室的计划、服务或活动的人，应尽快与Dawn LaPointe办公室联系，电话是518-473-3467，或发送电子邮件至 [email protected] ，但不得晚于预定活动前48小时。

残疾人法案并不要求雇员关系办公室采取任何会从根本上改变其项目或服务性质的行动，或施加不适当的财政或行政负担。

Complaints that a program, service, or activity of the Office of Employee Relations is not accessible to persons with disabilities should be directed to Dawn LaPointe at 518-473-3467 or email [email protected].

员工关系办公室不会对某一特定的残疾人或任何残疾人群体征收附加费，以支付提供辅助性援助/服务或合理的政策修改的费用，例如，从向公众开放但不方便使用轮椅的人的地点取回物品。

本申诉程序是为了满足1990年《美国残疾人法案》的要求而制定的("ADA")。任何希望提出申诉的人都可以使用该程序，指控雇员关系办公室在提供服务、活动、计划或福利方面存在基于残疾的歧视 。与就业有关的残疾歧视投诉在其他地方涉及，可从雇员关系办公室的人力资源办公室获得政策 。

投诉应以书面形式提出，并包含有关指控歧视的信息，如投诉人的姓名、地址、电话号码和地点、日期以及对问题的描述。对投诉的格式没有特别要求。根据要求，将为残疾人提供其他投诉方式，如个人访谈或投诉的录音。

申诉人和/或其指定人员应尽快但不迟于所称侵权行为发生后的60个日历日向以下机构提交投诉。

Dawn LaPointe，合理住宿指定人（DRA）/ADA协调员：
Office of Employee Relations, Personnel Office, 2 Empire State Plaza, 8th Floor, Albany, New York 12223

在收到投诉后15个日历日内，ADA协调员或其指定人员将与投诉人会面，讨论投诉和可能的解决方案。在会议结束后的15个日历日内，ADA协调员或其指定人员将以书面形式作出回应，并在适当的情况下，以投诉人可理解的形式，如大字体、盲文或录音带进行回应。该答复将解释雇员关系办公室的立场 ，并提供实质性解决投诉的选项。

如果ADA协调员或其指定人员的答复不能令人满意地解决问题，投诉人和/或其指定人员可在收到答复后15个日历日内向机构负责人或其指定人员提出上诉。

在收到上诉后的15个日历日内，机构负责人或其指定人员或其指定人员将以书面形式，并在适当情况下，以投诉人可获得的格式作出答复，说明机构对投诉的最终解决方案，或表明该事项已被退回ADA协调员以采取进一步行动。如果需要采取进一步行动，将在书面答复后的15天内与投诉人联系。

所有ADA协调员或其指定人员收到的书面投诉，向机构负责人或其指定人员或其指定人员提出的上诉，以及这两个办公室的答复将由，雇员关系办公室 ，至少保留三年。