关于我们
这些委员会共设立了14个项目，为员工和纽约州立大学（SUNY）的需求和利益服务，以及每个项目的指导方针。这些委员会还审查所有为资助项目或活动而提交的计划的申请，但个人发展奖计划除外，该计划由校园职业发展委员会管理。
劳资双方联合执行委员会由雇员关系办公室（OER）的主任或指定人员、UUP的主席或指定人员以及纽约州立大学的代表组成。联合劳资执行委员会决定每个项目的资金分配，并监督所有委员会，包括：审查活动，解决其他委员会提交的共同关心的问题，提供总体政策方向，并实施可能有利于州、纽约州立大学和UUP代表成员的新举措。
每个委员会由纽约州、纽约州立大学和联合大学任命的同等数量的成员组成。每一方都为每个委员会指定一名共同主席。此外，每个校园都设立了校园专业发展委员会，负责在地方一级管理特定校园的个人发展奖（IDA）计划。
NYS/UUP JLMCs由五个委员会组成，提供以下资助机会。
多元化、公平和包容性（第 10 条）
就业委员会（第35条）
专业发展委员会（第42条）
安全与健康委员会（第43条）
校园补助委员会（第45条）
任务说明
纽约州/联合大学专业联合劳资委员会处理相互确定的影响纽约州立大学系统质量和生产力的问题。
30多年来，纽约州和联合大学专业通过联合劳资委员会共同合作，在纽约州立大学系统内建立了一系列成功的伙伴关系。
资助声明
纽约州/联合大学专业联合劳工管理委员会通过纽约州和联合大学专业之间的谈判协议获得资金。
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邮寄地址。
NYS/UUP劳资双方联合委员会
2 Empire State Plaza, 8th Floor
Albany, New York 12223
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(518) 486-9220