关于执行团队

迈克尔-沃尔福特 负责人 

2017 年 2 月，Michael Volforte 成为New York State雇员关系办公室 (OER) 主任。 Volforte 先生已在员工关系办公室工作26年多。 作为主任，他根据执行委员会的指示并与预算司和其他控制机构协商，制定与员工工会进行集体谈判的目标和策略。 沃尔福特先生负责制定和实施所有州部门、机构和机构的员工关系政策。 沃尔福特先生还负责监督该机构的日常运营，并负责其任务的制定和完成、预算监督、招聘和留任。 沃尔福特先生担任该机构的法律顾问。

在担任目前的主任职务之前，沃尔福特先生在雇员关系办公室担任过各种职务，包括担任临时主任、副顾问、副主任和助理顾问。

Volforte先生从联合大学的奥尔巴尼法学院获得了法学博士 ，并以优异的成绩 。 Volforte先生在圣劳伦斯大学获得政府和哲学学士学位。

理查德-阿尔 执行副主任

Rich Ahl 是员工关系办公室 (OER) 和New York State劳工管理委员会的执行副主任。 Ahl 先生在该机构的服务年限已超过23年。 目前，他协助监督与国家雇员工会组织的谈判。

Ahl先生为该机构的主任提供建议并协助其制定和实施所有国家部门、机构和机关的雇员关系政策。

在担任目前的职位之前，Ahl先生曾担任OER的合同谈判和管理助理主任，在那里他谈判了许多协议，并参与了与代表所有行政部门谈判单位的工会的集体谈判。 Ahl先生曾在OER的研究部门任职，负责监督管理层和工会提案的财政分析，并监督比较工资的分析。

Ahl 先生在布法罗纽约州立大学获得政治学哲学博士学位。 Ahl 先生拥有纽约州立大学布法罗分校政治学硕士学位和联合学院政治学学士学位。

伊莱恩-H-巴特利 反歧视调查司司长兼调查顾问

伊莱恩-H-巴特利（Elaine H. Bartley）是雇员关系办公室（OER）反歧视调查处（ADID）的处长兼调查顾问。 自 2015 以来，她在 OER 担任过多个职务，在调查、回应和解决就业歧视投诉方面为国家机构提供指导和咨询。 自1、2018年12月以来，根据187号行政命令，Bartley女士管理着一个由大约50名雇员组成的团队，负责监督和指导对超过60个行政控制机构和部门的雇员基于受保护阶级地位提出的或涉及其雇员的所有就业歧视投诉进行调查。

在此之前，巴特利女士是纽约州公园、娱乐和历史保护办公室（州公园）的高级顾问，她为联邦和州法院的约400个诉讼案件提供战略、法律和政策建议。 巴特利女士还担任州立公园人力资源部和劳动关系部以及其平权行动办公室的顾问，在许多行政诉讼中代表该机构出席纽约州人权司和美国平等就业机会委员会。 巴特利女士还为国家公园警察、国家公园的特许经营、商业管理和基本建设局提供法律咨询和支持。

巴特利女士还在一家无线电信公司以及有线电视和电信行业拥有丰富的公司顾问经验。

巴特利女士从奥尔巴尼法学院获得法学博士学位，并获准在纽约州和联邦法院执业。她获得了波士顿学院政治学和法语双学士学位。 

阿比-费雷拉 研究室代理主任

Abbie Ferreira 已在员工关系办公室（OER）工作超过 27 年。 Ferreira 女士目前担任 OER 研究部代理主任，负责监督对集体谈判过程至关重要的劳动力和财务数据的收集和分析工作。 Ferreira 女士是公平与和解办公室与预算司和州主计长办公室的主要联络人，负责协调数据共享、合作分析项目和管理对雇员的协商付款。 Ferreira 女士曾在许多有约束力的利益仲裁中作为国家的专家证人就财政和赔偿问题作证。 Ferreira 女士还曾担任多个谈判单位的 OER 合同管理员，负责监督申诉处理和其他劳资流程。 

在Ferreira女士目前在研究部门的工作之前，她在OER的机构咨询部门工作，为州政府机构提供领导和组织发展方面的咨询服务。 在为国家服务之前，Ferreira女士曾在Prentice Hall Legal and Financial Services工作，她负责安装公司的在线数据库，并建立和使用培训用户检索和解释数据的程序。

Ferreira 女士拥有美国西北大学 经济学文学学士学位。

特伦顿-格雷厄姆（Trenton Graham）是劳动力和组织发展部门的主任。 在这个职位上，他负责通过为纽约州New York State (NYS ) 员工提供学习和发展机会来提高 ( )NYS 劳动力的绩效和效率。他的工作重点不仅仅局限于个别机构，他还与全州培训界合作，在全州范围内规划和实施具有影响力的培训和领导力发展计划。 Mr. Graham 致力于确保授权培训计划在内容和实施方面保持一致，同时就政策事项传达统一的信息。

格雷厄姆先生负责监督多个学费和报销项目，这些项目支持教育活动，强调了纽约州对持续学习和专业成长的承诺，其中包括专业科学和技术服务 (PS&T) 部门、 NYS惩教人员和警察慈善协会 (NYSCOPBA)、 New York State警察慈善协会 (PBANYS) 和管理机密 (M/C) 员工。

格雷厄姆先生毕业于南卡罗来纳州立大学。 他在纽约州政府任职超过34年，期间为多个机构做出了重大贡献。 他曾与NYS预算部、 NYS教育部、 NYS总务办公室合作，并且在过去十年还与NYS员工关系办公室合作。

道恩-拉波特 行政干事

Dawn LaPointe 是雇员关系办公室 (OER) 的行政干事，同时也是该机构行政部的负责人。 LaPointe 女士已在该机构工作超过 16 年。 LaPointe 女士负责 OER 和New York State劳工管理委员会 (LMC) 的行政事务的全面监督和政策制定。 LaPointe 女士负责财务、人力资源管理、合同开发与管理、支持服务和开放教育资源网站。 LaPointe 女士还为NYS延期薪酬委员会 (DCB) 提供服务。

在担任目前的职务之前，LaPointe女士曾担任OER的助理行政官，监督和管理OER、LMC和DCB的财务运作。 拉波因特女士负责监督财务股和合同股，包括监督预算编制、财务、内部控制和采购。 在加入OER之前，LaPointe女士在纽约州卫生部工作，参与了医疗保健改革法案的实施、管理、评估和政策制定。

LaPointe 女士拥有纽约州立大学奥尔巴尼分校公共管理硕士学位和经济学文学学士学位。 LaPointe 女士 从哈德逊谷社区学院获得工商管理理学副学士学位。

艾米-M-佩特拉格纳尼 代理副法律顾问

Amy M. Petragnani 担任员工关系办公室 (OER) 和劳资委员会 (LMC) 的代理副法律顾问。 Petragnani 女士在 OER 拥有超过25年的工作经验，负责管理律师和支持人员团队，并监督 OER 法律顾问办公室的日常运作。 除其他职责外，OER 的法律顾问办公室还代表行政部门机构参与合同申诉仲裁、向公共就业关系委员会提出不当行为指控以及参与具有约束力的利益仲裁程序。 Petragnani 女士还就涉及公共部门劳动和就业法的问题向 OER 主任和行政部门机构提供法律咨询，包括与纪律、谈判、诉讼以及州和联邦法律、法规和条例、集体谈判协议以及州和机构政策的应用有关的问题。 在 OER 任职期间，Petragnani 女士处理过与所有行政部门谈判单位相关的问题，并且是许多州谈判团队的成员。 在担任代理副法律顾问之前，Petragnani 女士曾担任 OER 的副法律顾问和助理法律顾问。

Petragnani 女士获得了法学博士学位。 优等生 联合大学奥尔巴尼法学院 她曾担任 奥尔巴尼法律评论.Petragnani 女士拥有波士顿学院哲学和英语双学士学位。

菲利斯-沃尔普 助理主任，合同谈判和行政股

Phyllis Volpe 是雇员关系办公室 (OER) 合同谈判与管理股的助理主任，在该股工作了 26 年。 Volpe 女士负责大学联合专业代表的专业服务谈判组和研究生工会代表的研究生谈判组集体谈判协议的谈判和管理工作。 Volpe 女士的职责包括协助解决合同纠纷、主持谈判和准备正式谈判记录。 Volpe 女士在劳资委员会中代表 OER，监督计划活动的管理，评估计划绩效和交付情况，并监督员工。 沃尔普女士还负责监督NYS劳工管理委员会工作与生活服务部门的管理和行政工作。 

Volpe女士曾在OER的研究部门工作，她收集和分析数据，并准备对工会和管理层的提议进行成本分析，以便在谈判集体谈判协议时考虑。 沃尔普女士还负责协调一个由成员国劳动关系首席政策制定者组成的组织。 

沃尔普女士从纽约州立大学奥尔巴尼分校获得了公共管理硕士学位、咨询高级研究证书和咨询硕士学位。 沃尔普女士获得了纽约州立大学奥尼昂塔分校的文学士学位。